„Zwischen Veränderungsdruck, Fachkräftemangel und KI-Einführung: Teamresilienz ist zur wichtigsten Führungsaufgabe geworden“

Worum geht’s?

Wie bleiben Teams handlungsfähig, lernfähig und verbunden, wenn Projekte immer dichter werden, Stellen unbesetzt bleiben und neue Technologien eingeführt werden? Gemeinsam mit Marcus Carolus und Marianne Harms-Nicolai schauen wir darauf, warum Teamresilienz längst kein „Nice-to-have“ mehr ist, sondern zur zentralen Führungsaufgabe geworden ist – und wie sie sich im Alltag konkret stärken lässt.

Mit unseren JAM-Dialogen laden wir Dich ein, in unserer immer sehr bunten Frühstücksrunde von HR-lern, Führungskräften und Coaches zu reflektieren:

• Was macht gute Teamresilienz aus – und was irritiert sie?
• Welche Mikro-Interventionen (Check-ins, klare Priorisierung, Entscheidungs-/Eskalationswege) können sofort helfen?
• Wie verwandeln wir Druck in Fokus, Fehler in Lernen und Unsicherheit in Orientierung – besonders im aktuellen Spannungsfeld aus Fachkräftemangel, weltwirtschaftlichen Herausforderungen und dem Paradigmenwechsel in der Arbeit durch KI?

Was Dich erwartet:

• Frische morgendliche „Dialoge zum Frühstück“ bei Kaffee & Croissants/Brötchen
• in einem Raum für echten Austausch, neue Perspektiven und gegenseitige Inspiration,
• angereichert durch kurze fundierte Impulse zum Thema – und viele interessante Denkansätze.

Dieses Angebot richtet sich an: 

Interessierte Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Teilnehmer:innen und Alumni unserer Ausbildungen

Die Teilnahme ist kostenfrei.
Schnell sein lohnt sich! Die Anzahl der Plätze ist begrenzt (max. 18 Teilnehmende).