Systemische
Beratung und Weiterbildung

Damit kennen wir uns aus.

Entdecken Sie das vielfältige Veranstaltungsprogramm der coachingakademie in Hamburg und Düsseldorf.
Zu unseren Infoabenden, Supervisionsrunden und Workshops heißen wir Sie herzlich willkommen.

Dein starker Auftritt

10. Dezember 
9:00
- 17:00

coaching akademie hamburg - Teamcoaching-Ausbildung

Online-Infoabend Teamcoaching-Ausbildung

11. Dezember 
19:00
- 20:30

die coaching akademie hamburg - Info Abend Coaching Ausbildung

Online-Infoabend Coaching-Ausbildung

16. Dezember 
19:00
- 20:30

Unser neues Buch ist da!

Systemisches Coaching: Haltung – Methodik – Rollenklarheit

Das neue Lehrbuch der Hamburger coachingakademie führt praxisnah in das systemische Coaching ein. Es zeigt, wie ein professioneller Coaching-Prozess Schritt für Schritt gelingt, und hat dabei stets den Lernprozess seiner Leserinnen und Leser im Blick. Neben einem Werkzeugkoffer voller Themen, Theorien und Methoden gilt die besondere Aufmerksamkeit des Buches der systemischen Haltung und Rollenklarheit im Coaching. Darüber stellt es die aktuellen Trends und immer breiter werdenden Anwendungsfelder von Coaching und Coaching-Kompetenzen vor.

Konzipiert als Begleitlektüre für die Coaching-Ausbildung, eignet sich das Lehrbuch ebenso für die Auffrischung von bestehendem Coaching-Wissen oder sogar für ein reines Selbststudium. Die Lektüre regt angehende Coaches, aber auch Führungskräfte sowie Interessierte aus vielfältigen Berufsfeldern dazu an, zielgerichtet zu kommunizieren, sich in ihrer Rolle zu klären und noch bewusster in Kontakt und Beziehung zu gehen. Das Coachingbuch ist im Corlin Verlag erschienen.

Beraterinnen und Berater

Ganz gleich, ob Sie einen Spezialisten oder eine Spezialistin suchen oder ganzheitliche Beratung wünschen – wir beraten Sie mit fachlicher Expertise, methodischer Erfahrung und systemischer Haltung.

Systemische Beratung und Weiterbildung

Wählen Sie aus unserem Curriculum die Kurse und Veranstaltungen aus, die zu Ihren Zielen passen
und entdecken Sie die coachingakademie als lebendige Lernumgebung!

Zertifizierte Weiterbildung

Das EDPRO-Zertifikat ist eine einzigartige Differenzierung auf dem Ausbildungsmarkt des systemischen Coachings. Unsere Absolventen erfüllen mit diesem internationalen Zertifikat Ansprüche weltweit tätiger Unternehmen. Darüber hinaus profitieren sie von einem vereinfachten Aufnahmeprozess im DBVC e.V. und einer vergünstigten Aufnahmegebühr im IOBC.

Wir leben Veränderung

Gelingender Wandel ist das Leitmotiv der coachingakademie. Entdecken Sie unser Beratungsangebot für Systemische Beratung und Weiterbildung.

Transformation wagen

Bei der Gestaltung von Change-Prozessen auf Unternehmensebene erarbeiten wir mit Ihnen innovative Lösungen und schaffen breite Akzeptanz für deren Umsetzung.   Mehr erfahren >

Wachstum fördern

In beruflichen und persönlichen Übergangsphasen, bei wichtigen Entscheidungen und bei der Umsetzung individueller Ziele begleiten wir Sie als respektvolle und erfahrene Coaches.   Mehr erfahren >

Systeme gestalten

Im Zusammenspiel von Lernen, Handeln und Reflektieren erzeugen wir mit Ihnen neue Möglichkeiten, schaffen Klarheit und Raum für Entwicklung und Wachstum.  Mehr erfahren >

Agil führen

Als Spezialisten für Führungsthemen entwickeln wir mit Ihnen geeignete Maßnahmen, um Führungskultur, Führungsrollen und Führungsaufgaben sinnvoll zu verbinden.   Mehr erfahren >

Das sagen unsere Beratungskund*innen und Absolvent*innen

Feedback ist ein Geschenk. Deshalb sind wir für Rückmeldungen aller Art dankbar. Wie haben Sie uns erlebt?

  • In meinem Unternehmen wurde Lumina Spark mit Begeisterung aufgenommen. Das habe ich noch bei keinem herkömmlichen psychometrischen Tool erlebt. In der Folge hat Lumina Spark bei unseren Führungskräften, in vielen Teams und abteilungsübergreifend die Zusammenarbeit und das Betriebsklima deutlich verbessert.

    Susanne K. – Leiterin Personalentwicklung
    Absolvent: Lumina Spark-Zertifizierung

  • Durch die intensive und sehr persönliche Beschäftigung mit dem Thema Führung haben es unsere Führungskräfte geschafft, auf verschiedenen Ebenen sehr viel offener und ehrlicher miteinander umzugehen. Dadurch hat sich das Verhältnis zwischen den Führungskräften spürbar verbessert. Besonders die Möglichkeit, sich selbst zu reflektieren wurde als sehr hilfreich empfunden, da so die eigenen Stärken und Schwächen besser kennengelernt wurden. Auch das Verhältnis zu den Mitarbeiter*innen wurde als Verändert wahrgenommen. Viele haben das Gefühl, dass die Kommunikation transparenter ist, man Feedback geben darf und endlich den eigenen “Rahmen”, also den Spielraum kennt, den man als Mitarbeiter*in hat. Das hat für deutlich mehr Klarheit gesorgt.

    Birte F. – Personalentwicklerin
    Absolventin: Führungskräfte-Ausbildung

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