Systemische Organisationsentwickler:in-Ausbildung

Veränderungen gehören heute zum Alltag von Organisationen. Damit verbunden sind komplexe und herausfordernde Gestaltungsaufgaben, denen sich Verantwortliche in Führung und Management ebenso stellen müssen wie interne und externe Berater. Systemische Organisationsentwicklung zielt darauf, diese Aufgaben wirksam zu bearbeiten, um organisationalen Wandel in all seinen Spielarten zu bewältigen – von der Optimierung bestehender Strukturen bis zur radikalen Transformation.

Systemische Organisationsentwickler verfügen über Konzepte und Methoden, die es erlauben, für Veränderung notwendigen Ressourcen und Potenziale einer Organisation zu identifizieren, zu aktivieren und nutzbar zu machen. Der Fokus liegt dabei auf der systematischen und konsequenten Einbindung aller Beteiligten. So sichern sie die Passfähigkeit der zu erarbeitenden Antworten und Lösungen. Vor allem aber lernen Organisationen auf diese Weise, sich aus eigener Kraft kontinuierlich zu verändern und so ihre Zukunftsfähigkeit zu sichern.

Diese prozessorientierte und ganzheitliche Vorgehensweise setzt spezifische Fähigkeiten voraus. Dazu gehören ein fundiertes Verständnis für Organisationen und ihr Funktionieren als soziale Systeme sowie ein breites Portfolio wirkungsvollen Interventionen, die Lernen, Reflektieren und Handeln befördern und auf allen Ebenen der Organisation verankern. Gefragt ist aber auch ein klares Verständnis der eigenen Aufgabe und Möglichkeiten – und ein persönliches Standing, das es erlaubt, sich im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen und Erwartungen wirksam und zielorientiert zu verhalten.