Führungskräfte-Coaching und Leadership Development
Agil führen
Wie Führung die Zukunftsfähigkeit der Organisation absichern kann, muss sich heute jedes Unternehmen neu fragen. Mitarbeiter*innen und Führungskräfte erleben gleichermaßen die Grenzen vormals bewährter Strategien. Wie kann Führungshandeln flexibel mit abnehmender Planbarkeit und zunehmender Eigendynamik umgehen? Wir entwickeln zusammen mit Ihnen für Ihr Unternehmen die Antwort.
Moderne Führung kann wirksam sein – trotz Komplexität und Selbststeuerung im Innen wie im Außen. Dafür brauchen Führungskräfte ein neues gemeinsames Führungsverständnis und passendes Handwerkszeug. Durch transparente, sinnstiftende Kommunikation, durch Beziehungsstärke und mit hoher Kooperationsfähigkeit meistern sie den Balanceakt zwischen Agilität und Stabilität.
Als Spezialist*innen für Führungskräftecoaching und Leadership Development entwickeln wir mit Ihnen geeignete Maßnahmen, um Führungskultur, Führungsrollen und Führungsaufgaben sinnvoll miteinander zu vernetzen. Unsere Beraterinnen und Berater entwerfen für Sie passende Lern- und Entwicklungsformate. Dafür verbinden wir unsere systemische Haltung mit agilen Methoden.
Systemisch Führen
Unternehmen, die ihre Zukunftsfähigkeit sichern oder neu ausrichten, investieren in ihre Managementkompetenzen, das heißt in ihre Führungskräfte. Die Dynamik der globalen Märkte hat dabei die Einsicht gefördert, Manager*innen unternehmensweit ein gemeinsames Führungsverständnis und ein zeitgemäßes Führungsinstrumentarium zu geben, das es ihnen ermöglicht, mit der Komplexität ihrer Rolle umzugehen.
Modernes Management
Managerinnen und Manager prägen die Kultur von Organisationen in hohem Maße, tragen wesentlich zur Umsetzung strategischer Ziele bei und stehen auch für die Attraktivität der Organisation als Arbeitgeber*innen. Moderne Unternehmen stellen sich deshalb der Herausforderung, die Erwartungen nachwachsender Spitzenkräfte zu erfüllen und diese dauerhaft an die Organisation zu binden.
Leadership Programme
Auf der Basis unseres systemischen Führungsverständnisses und Ihrer konkreten Zielstellung konzipieren wir Leadership-Programme, die auf bewährten Führungsinstrumenten aufbauen und diese um innovative, praxisrelevante Strategien erweitern. Dabei wählen wir aus einer Vielzahl von Methoden der Wissens- und Erfahrungsvermittlung die passende Vorgehensweise für jede Führungsebene aus.
Sie möchten mehr über Führungskräfte-Coaching und -Development erfahren? – Rufen Sie uns an! Gern beraten wir Sie persönlich.