Systemische Organisationsentwickler-Ausbildung in Hamburg und Düsseldorf

In meiner beruflichen Laufbahn begleite ich seit vielen Jahren Veränderungen in Organisationen, Teams und Prozessen. Mit der Ausbildung zur systemischen Organisationsentwicklerin wollte ich mein Verständnis für nachhaltige Veränderungsprozesse vertiefen und Organisationen noch gezielter in ihrer Entwicklung unterstützen.

Für die coachingakademie habe ich mich entschieden, weil ich bereits in meiner systemischen Coaching-Ausbildung sehr positive Erfahrungen gemacht habe. Besonders überzeugt haben mich die hohe fachliche Qualität, der starke Praxisbezug sowie die wertschätzende und vertrauensvolle Lernatmosphäre. Ich habe mich dort von Anfang an willkommen und gut aufgehoben gefühlt –deshalb war die coachingakademie auch für die Organisationsentwickler:in-Ausbildung meine erste Wahl.

Eine meiner wichtigsten Erkenntnisse aus der Ausbildung ist, dass erfolgreiche Organisationsentwicklung nicht allein von Strukturen und Prozessen abhängt, sondern vor allem von den Menschen, die Veränderungen mittragen und aktiv gestalten. Diese systemische Perspektive prägt heute sowohl meine Führungsrolle als auch meine Beratungs- und Coachingtätigkeit. Gleichzeitig habe ich viele praxisnahe Methoden und Interventionen kennengelernt, die mich dabei unterstützen, Veränderungsprozesse noch wirksamer zu begleiten.

Die Organisationsentwickler-Ausbildung empfehle ich allen, die Organisationen professionell durch Veränderungsprozesse begleiten und dabei fachliche Kompetenz mit einer systemischen Haltung verbinden möchten. Besonders wertvoll sind für mich die hohe Kompetenz der Dozierenden, die praxisorientierte Vermittlung der Inhalte und die Vielfalt der Perspektiven. Die coachingakademie schafft einen Lernraum, der fachliche und persönliche Entwicklung gleichermaßen ermöglicht.

Neda Afschar, nedasolutions
Interim & IT Management | BusinessMediation & Coaching | Organizational Development

‍

Als Agile Coach habe ich schnell verstanden, dass sich nicht jede Herausforderung einer Organisation mit agilen Methoden lösen lässt. Mich hat daher die Frage beschäftigt, welche weiteren Haltungen, Denkmodelle und Interventionen es gibt, um Organisationen und die darin arbeitenden Menschen wirksam bei Veränderungsprozessen zu unterstützen. Diese Neugier war meine zentrale Motivation für die Organisationsentwicklerin-Ausbildung.

Für die coachingakademie habe ich mich entschieden, weil ich bereits meine systemische Coaching-Ausbildung dort absolviert habe und eine hohe fachliche Qualität, große Tiefe und eine spürbare Leidenschaft erlebt habe. Der klare systemische Anspruch und die professionelle Haltung der Lehr Coaches haben mich nachhaltig überzeugt.

Die OE-Ausbildung hat meinen Blick auf Organisationen,Veränderung und Zusammenarbeit nachhaltig geprägt. Besonders wertvoll war für mich die intensive Auseinandersetzung mit der systemischen Haltung: Komplexität auszuhalten, unterschiedliche Perspektiven bewusst einzubeziehen, Hypothesen statt vermeintlicher Wahrheiten zu formulieren und Menschen zu befähigen, Veränderung selbst zu gestalten. Darüber hinaus habe ich meinen Methodenkoffer um viele wirksame Interventionen erweitert, die ich heute gezielt in meiner Arbeit mit Teams, Führungskräften und Organisationen einsetze.

Die OE-Ausbildung empfehle ich insbesondere Menschen, die Lust darauf haben, Organisationen ganzheitlich zu betrachten und Veränderung gemeinsam mit den Beteiligten gestalten zu wollen. Wer Organisationen wirksam begleiten möchte und bereit ist, sich selbst dabei weiterzuentwickeln, ist hier genau richtig.

Ruth Ehscheidt,
Agile Coach und systemische Coach (Selbstständig)

Als Kommunikationsexpertin, systemischer Coach und Gründerin von mom’s mojo begleite ich Frauen in Führung und unterstütze Organisationen dabei, weibliche Potenziale gezielt zu fördern. Dabei wurde mir immer deutlicher, wie eng persönliche Entwicklung und organisationale Veränderung miteinander verbunden sind.

Mit der Organisationsentwicklerin-Ausbildung wollte ich mein Verständnis für organisationale Dynamiken und systemische Zusammenhänge vertiefen. Die Ausbildung an der coachingakademie hat mich durch ihren fachlichen Tiefgang, die systemische Haltung und die große methodische Vielfalt überzeugt.

Durch die Ausbildung habe ich mehr Sicherheit im Umgang mit komplexen Systemen gewonnen und arbeite heute gezielter mit Modellen und Interventionen, die sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen wirksam sind. Besonders spannend fand ich die Auseinandersetzung mit dem Konzept der ambidextren Führung, das für mich wichtige Impulse für zukunftsfähige Organisationen liefert.

Das Dozierenden-Team hat einen Lernraum geschaffen, in dem ich mich jederzeit auf Augenhöhe begleitet und gleichzeitig fachlich gefordert gefühlt habe. Diese Kombination aus Kompetenz, Haltung und psychologischer Sicherheit hat die Ausbildung für mich besonders wertvoll gemacht.

Heute nehme ich noch stärker mit, dass nachhaltiger Wandel nur dann gelingt, wenn Menschen gehört werden, ihre Bedürfnisse ernstgenommen werden und Lösungen gemeinsam entstehen. Diese Haltung prägt meine Arbeit in der Organisationsentwicklung ebenso wie mein Leadership Coaching.

‍

Rike von Bassewitz,
Gründerin mom’s mojo (Akademie für weibliche Führungskräfte)

‍