In unserem Auftaktmodul geht es darum, mehr über die eigene Motivation und das persönliche Optimalbild zu erfahren. Wir betrachten, was eine Führungskraft ausmacht – mit dem Ziel dazu eine gemeinsame Haltung zu entwickeln. Wir befassen uns mit Grundlagen von Führung und schauen auf deren Entwicklung: Was bedeutete Führung gestern? Wie definiert sie sich heute und wohin entwickelt sich das Verständnis von Führung? Dazu blicken wir systemisch auf Führungsmodelle, die einen guten Transfer in die Praxis ermöglichen.
Diese gemeinsame Reflektion ist auch ein Spiegel für das eigene Führungsverständnis und trägt damit zur individuellen Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle als Führungskraft bei. Abschließend schauen wir auf die Herausforderung der Führungskraft, für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Klarheit bei Verantwortungen und Erwartungen zu schaffen und einen eigenen Verantwortungsrahmen zu definieren.